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三甲医院院长上央视，说出医疗真相……
导语：“主任医师、教授至少应当年薪百万!但是我不知道钱从哪儿来。”
央视著名脱口秀节目《开讲啦》最近邀请到北京儿童医院院长倪鑫，在半个小时的演讲时间里，倪院长与大家聊到了医生收入、医疗环境、医护价值等等广受关注的话题。
北京儿童医院院长倪鑫说……
“我91年大学毕业，分到了(北京)同仁医院，当时大学毕业是分到84块钱，科室里再给我发十几块补贴，我从91年正式上班，到92年7月份，我拿了一年一个月挣一百块钱。”
他父母都是医生，上大学的时候，父母给生活费，每个月都要花超100元，到了独立工作时，生活反倒捉襟见肘。
“我有一天在下班路上看到一家餐厅，那一刻有点饿了，我就站在餐厅门口半天，最后没进去。”倪鑫说，“因为囊中羞涩，我没钱。”
1992年年底，一家公司找到他，告诉他只要去了他们那里，每个月奖金就有3000块。
从100到3000，倪鑫吓得“差点坐在地上”，当即同意第二天就过去。
结果倪鑫的父亲一夜未眠。
“你爸说你5年大学毕业了，不好好当医生，不去看病治病，去卖什么东西呢?”倪鑫的母亲打电话对他说。
“我说，哦，就这事儿啊，我说你跟我爸说，我起床了，我去医院上班了，我不去了。”
一通电话，让倪鑫坚持到今天。
“在这样的环境下，我也不会让我女儿去当护士”。
当医生，很难的，坚持当儿科医生更难。
2016年有份统计，全国儿科医生大约有13万，0到14岁孩子则有2.27亿，“医生跟病人的这种比例，儿科医生是最少的，整个医患关系不好，我们关键的问题是什么呢?”倪鑫问。
几年前，也是在北京儿童医院，一名护士给一位小患者扎针，第一针没扎进去，刚要扎第二针，患儿的爸爸起手就给了她一耳光。
“我说如果在这样的环境下，就是我的女儿，我也不会让她去当护士。”倪鑫说。
那名护士被医院颁发了“**委屈奖”，没有离职，但有无数儿科从业者在这样的大环境下接连离开。
倪鑫说，一家医院要留人，需要多管齐下，即做到感情留人、事业留人、待遇留人，缺一不可。
感情留人，靠一个人不够，需要整个管理团队对医院所有工作人员做到全方位关心和关爱;
待遇留人，如何留?
倪鑫曾放出“豪言”，说主任医师、教授至少应当年薪百万!“不过后面我跟了一句话，我不知道钱从哪儿来。”
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真正治好病人的不是冷冰冰的医疗器械，而是医生的医术、爱心、责任心。
对病人认真负责就是好的医德，绝不让患者多花一分钱多受一点苦。
对每一位患者都细致入微，让患者能放心治疗、愉悦就医、康复出院。